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明升集团:混合办公模式将是这一代最大的变化

时间:2021/9/10 15:14:45   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:不可否认,非正常加班文化是互联网企业扩张发展的产物。在快速增长的时期,许多互联网企业希望通过增加工作时间和人与人之间的策略来获得更大的边际效益。然而,从长远来看,“996”只是互联网行业就业史上的一条弯路,与互联网行业高质量发展的要求背道而驰。从属性上看,一直追求“创新求效率”的互联网,依靠人力来提取效率,违背了其初衷...

不可否认,非正常加班文化是互联网企业扩张发展的产物。在快速增长的时期,许多互联网企业希望通过增加工作时间和人与人之间的策略来获得更大的边际效益。然而,从长远来看,“996”只是互联网行业就业史上的一条弯路,与互联网行业高质量发展的要求背道而驰。


从属性上看,一直追求“创新求效率”的互联网,依靠人力来提取效率,违背了其初衷。从实际效果来看,强迫加班所获得的实际效益越来越低,提高了单位产出的成本,但不一定带来相应的效益提高。在过度消费下,员工工作效率的下降和疲劳的“垂钓”必然导致人力资本效率和员工幸福感的双重损失。要进一步提高人力资源配置效率,以创新和变革提高质量和效率,转变就业方式。


事实上,疫情爆发以来,国内外一些互联网企业都实行了线上线下结合的“混合办公”模式,效率不是下降而是上升,员工的创造力和主动性得到了更好的发挥。例如谷歌最新的办公室模式,允许20%的员工在家办公,并推广“混合办公室”模式——员工可以在办公室工作3天,然后在“最适合他们的地方”工作2天。今年8月,携程还宣布推出“2021混合办公实验”。微软首席执行官纳德拉也表示:“混合办公模式将是这一代最大的变化。”什么样的工作模式更适合互联网的创新精神,可以在未来探索。



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